Calculadora de 13º Salário (1ª e 2ª Parcelas)
Saiba o valor exato da primeira e da segunda parcela do décimo terceiro salário, entendendo por que a segunda parcela sofre todos os descontos.
Parâmetros da Simulação
Detalhamento Passo a Passo
Divisão Oficial das Parcelas da Gratificação Natalina
A 1ª parcela paga exatamente 50% do valor bruto sem descontos. A 2ª parcela absorve a totalidade do INSS e do IRRF calculados sobre o montante integral do 13º.
Entenda o Cálculo e a Legislação
A Gratificação Natalina, popularmente conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil pela Lei 4.090/1962 e regulamentada pela Lei 4.749/1965. Ela confere a todo trabalhador formal o direito a receber 1/12 da sua remuneração para cada mês em que tenha trabalhado 15 dias ou mais durante o ano civil.
O pagamento é compulsoriamente dividido em duas parcelas com regras fiscais distintas: enquanto a primeira parcela é depositada limpa, sem qualquer tributação, a segunda parcela absorve a totalidade dos descontos de INSS e IRRF sobre o valor integral da gratificação.
Cronograma Oficial e Regras de Pagamento
| Parcela do 13º Salário | Prazo Legal Limite | Base de Incidência | Descontos Aplicados | | 1ª Parcela (Adiantamento) | De 1º de fevereiro até 30 de novembro | Exatamente 50% do valor proporcional | Nenhum desconto (R$ 0,00 de retenção) | | 2ª Parcela (Saldo Final) | Impreterivelmente até 20 de dezembro | 50% restante do valor contratual | 100% do INSS e 100% do IRRF sobre o total | | FGTS sobre o 13º | Recolhido junto com a folha | 8% pela empresa sobre cada parcela | Sem ônus para o trabalhador |
Por que a Segunda Parcela é Consideravelmente Menor?
Muitos trabalhadores estranham receber um valor bem menor na segunda parcela em dezembro. Isso decorre da regra tributária brasileira: a primeira parcela paga em novembro corresponde a exatos 50% do salário bruto. Em dezembro, a Receita Federal e o INSS calculam a contribuição devida sobre o valor integral do 13º salário (os 100%) e abatem esse montante total exclusivamente do saldo restante a pagar.
Exemplo Prático Simulado em Reais (R$)
Trabalhador com salário bruto de R$ 3.800,00 que trabalhou os 12 meses completos do ano, sem dependentes legais:
Dúvidas Frequentes sobre 13º Salário
Respostas objetivas para as principais dúvidas de quem usa esta calculadora.
Quem foi admitido no decorrer do ano tem direito a quanto de 13º?
Recebe o valor proporcional: divide-se o salário por 12 e multiplica-se pelo número de meses trabalhados no ano. Considera-se mês integral qualquer fração igual ou superior a 15 dias trabalhados dentro do mesmo mês civil.
A empresa pode pagar o 13º salário em parcela única em dezembro?
Não. A legislação trabalhista brasileira (Lei 4.749/1965) proíbe o pagamento do 13º em parcela única em dezembro. A primeira parcela deve obrigatoriamente ser quitada até o dia 30 de novembro, sob pena de multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho.
Horas extras e comissões habituais entram no cálculo do 13º salário?
Sim! As horas extras, adicionais noturnos, adicional de insalubridade, periculosidade e comissões pagos habitualmente integram a remuneração média anual para o cálculo do 13º salário, conforme a Súmula 45 do TST.
O empregado demitido por justa causa recebe 13º proporcional?
Não. Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito a receber o 13º salário proporcional do ano corrente, mantendo apenas o direito a verbas vencidas de anos anteriores caso existam.
O 13º salário sofre incidência de imposto de renda retido na fonte exclusiva?
Sim. A tributação de IRRF sobre o 13º salário é exclusiva na fonte. Isso significa que o imposto retido na 2ª parcela não pode ser compensado nem restituído na declaração anual de ajuste do IRPF.
Informação do Parâmetro
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